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Konzept von Liam für das LSPD

Konzept ein LSPD mit mehr Transparenz und Ausbildungs-Fokus

Hiermit möchte ich Ihnen mein Konzept vorstellen und muss mich entschuldigen, dass ich von Ihnen eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen muss. 

Als Chief würde ich versuchen, immer hinter meinen Mitarbeitern zu stehen und diese zu schützen. Sie sollen gerne zu mir kommen und niemals Angst vor mir haben, denn nur wenn Sie Fehler eingestehen, lernen sie daraus und werden besser in ihrem Job!

Ich würde mich freuen, wenn die DB mehr Rechte bei der Überwachung bekommt, dafür setze ich mich stark bei der Regierung ein. Wir müssen mehr aktiv gegen Gangs, Familien und Mafias vorgehen, gemeinsam mit anderen staatlichen Organisationen. Denn wir müssen die “BAD-FRAK´S” vorher aufhalten und nicht erst danach.

Leitstelle bekommt einen eigenen Rang, der deutlich wichtiger und präsent sein sollte. Wichtige Position die das LSPD laufen lassen, die ständig besetzt sein muss und das LSPD nach außen vertritt. Ansprechpartner für die Mitbürger sind und Anzeigen aufnehmen können, die Streifen mit einer Gruppe besetzen über das Handy, damit wir immer bereit sind. 

Die HR bekommt zwei feste Tage für Bewerbungen, damit die "Education" eine geregelte Ausbildung starten kann. Es muss fester strukturiert werden, damit die Trainees besser ausgebildet werden und Ihr Wissen damit weitergeben können und Fähiges Auftreten reflektieren. Die Trainees müssten zu ihren Modulen auch einen Kadetten zetteln erfüllen auf den jeder erfahrener Mitarbeiter zurückgreifen kann und somit die Leistung beurteilen kann und an andere weitergeben kann, somit erkennt man besser stärken und schwächen unsere Mitarbeiter und können den dann helfen den richtigen Platz bei uns zu finden, sei es in der Ausbildung oder in spezial Einheiten.

Die SWAT muss immer den Konvoi planen täglich und dafür Sorgen, dass wir ausgerüstet sind und genügend Sachen da haben, genau so müssten sie mehr Spezialwaffen(Drohne, Sniper, LMG und dergleichen) bekommen, um bei Einsätzen mehr Präsenz zeigen können.
Sowie andere staatliche Fraktionen zusammen geführt werden müssen.
Weazel News werden zu aktiven Einsätzen gerufen, damit sie aus Distanz berichten können und mehr Arbeit haben mit RP-Hintergund wir als LSPD auch transparent zeigen.

Das EMS aktiv zu Geiselnahmen gerufen werden, damit die Geiseln sofort die richtigen Ansprechpartner für Leib und Seele haben - dadurch könnte das EMS eine eigene psychologische Abteilung gründen und den Staat mehr RP liefern.
Mit FIB, SD und NG müssen wir mehr Beweise sammeln, damit wir auch mal Events stattfinden lassen können, bezüglich Razzia und Schlagbefehlen.
Mit dem Kongress, Minister und Leader besprechen, damit der Staat die richtige Richtung annimmt und sich positiv entwickeln kann.
Ein LSPD schaffen, wo Mitarbeiter gerne hinkommen, gerne eine Stunde früher kommen und eine Stunde länger bleiben, weil wir eine 2. Familie geworden sind für unsere Mitarbeiter und Sie wissen, die Arbeit lohnt sich und Sie können sich auf uns verlassen, wie wir uns auf Sie verlassen können.
Ich finde, man erreicht mehr mit dem Zuckerbrot als mit der Peitsche.

Bürger Events jeden Sonntag planen (mit Belohnungen für die Bürger)
Oder für die BAD-Fraktion bei einem VIP-Transport oder finde die “gestohlene K9 Fahrzeuge” (haben wir versteckt zuvor)

Zusammen für die Bürger des Staates da zu sein ist kein leichter Job und wird es auch nicht bleiben, dadurch sollte der Fokus des LSPD´s in der Ausbildung liegen und sollte auch darauf geachtet werden, wie wir miteinander umgehen und reden.
Cadetten sollen mit Fehler auf uns zukommen können und aus Fehlern lernen dürfen, niemand ist perfekt auf die Welt gekommen!
Und nur mit Geduld, Verständnis, Übung und Fleiß schaffen wir ein gutes Mitarbeiterklima und gehen miteinander in die richtige Richtung.

Cadetten, die alleine keine Partner finden, sollten für andere Organisationen zur Verfügung stehen und mit ihnen auf Streife fahren dürfen, damit auch das Klima untereinander besser wird für zukünftige Einsätze.

Ich hoffe auf viel Unterstützung aus dem bestehenden Personal und hoffe, dass wir mit vielen Mitarbeitern gemeinsam in die Zukunft gehen, Wir haben alle Blut und Schweiß hier im Dienst gelassen und wäre mit Stolz erfüllt, wenn ich diese tollen Mitarbeitern als Vorbild zur Seite stehen darf.

Ich möchte auch, dass den High Ranks und erfahrenen Mitarbeiter mehr Vertrauen geschenkt wird, eine gute Organisation funktioniert nur dann, wenn wir die Arbeit gut verteilen und wir versuchen, unser Personal zu halten und ihnen auch Verantwortung zu übertragen.
Wir brauchen aktive Mitarbeiter, die gerne im Dienst sind!!!

Ich würde mich sehr auf ein persönliches Gespräch freuen!
MFG Liam

Ränge:

1 Suspendiert - Wenn man im Verdacht steht korrupt zu sein oder der gleichen

2 Abschlepper - Mitarbeiter die nur mit dem abschlepper raus gehen und keine                       exekutive Rechte vollziehen

3 Media/Admin - Selbsterklärend

4 Cadett - Officer die nach der Einschulung bei uns angestellt sind und bereit sind Module zu besuchen und den Cadetten-Zettel zu erledigen

5 Officer I - Nach Erfüllung des Cadetten Zettel, Streifendienst und Verstärkung der bestehenden Einheiten und Kollegen, bereit sein Wissen zu perfektionieren und sich vorbereiten das Wissen weiter zu geben

6 Officer II - Nach bestandener Officer Prüfung, Zuständig für den Cadetten-Zettel und zuständig für Cadetten und deren Ausbildung auf Streife als Partner

7 Officer III - Nach bestandener Officer II Prüfung, Zuständig für den Cadetten-Zettel und zuständig für Cadetten und deren Ausbildung auf Streife als Partner

8 Officier IV - Zuständig für den Cadetten-Zettel und zuständig für Cadetten und deren Ausbildung auf Streife als Partner, sowie gelten ab hier alle Mitarbeiter als erfahrene Mitarbeiter und sollten soweit für alle Ränge darunter da sein bei kleinen Fragen zur Seite zu stehen 

9 Swat Trainee - Zuständig für das erlernen und verfeinern der Skills die die Swat benötigt z.b.: Schießen, Fliegen, und kleine Konvois fahren, Einsatzleitung und Verhandlungsführung 

10 Swat Officer - Zuständig für die SWAT-Trainees und deren Fragen und Ausbildung, Einsatzleitung und Verhandlungsführung ist

11 J. Detectiv - Zuständig für das erlernen und verfeinern der Skills die die DB benötigt z.b: Undercover ermitteln, Dienstrechte überwachen, lernen Schlagbefehle vorzubereiten, Einsatzleitung und Verhandlungsführung, Razzia Planung und koordinaten 

12 Detectiv - Zuständig für die DB-Trainees und deren Fragen und Ausbildung, Undercover ermitteln, Dienstrechte überwachen, lernen Schlagbefehle vorzubereiten, mit dem Undercover arbeitet, Einsatzleitung und Verhandlungsführung ist, Razzia Planung und koordinaten  

13 Sergeant - Einsatzleitung und Verhandlungsführung, Erfahrene Kollegen ansprechpartner für ander Fraktionen oder Vertrauensmitarbeiter alles ab Sergeant sagt mir oder den anderen bezüglich Material 

14 Sergeant II  - Einsatzleitung und Verhandlungsführung Erfahrene Kollegen ansprechpartner für ander Fraktionen oder Vertrauensmitarbeiter

15 Human Resources - Anstellung und Rekrutierung, Sanktionen und abhandeln von Dienstvergehen

16 Lieutenant - Einsatzleitung und Verhandlungsführung, Stellv. einer Unit

17 Lieutenant II - Einsatzleitung und Verhandlungsführung, Stellv. einer Unit

18 Leitstelle - Dienstblatt pflege, Streifen koordination und Mitglied der Leitung, Department funk koordinieren und Verstärkung zu sammeln

19 Captain  - Eigene UNIT, Leiter die Zuständig sind für die Units direkt  und Mitglied der Leitung,

20 Commander - Commander der UNIT und Mitglied der Leitung

21 Deputy Chief  - Stellvertreter mit allen Rechten und Mitglied der Leitung

22 Chief